14薪什么意思算年终奖吗（有14薪就没有年终奖了）-钰翎珑科普网

14薪什么意思算年终奖吗（有14薪就没有年终奖了）

龙九 • 2022年8月26日 pm6:55 • 科技

年终岁尾，是许多企业为了刺激职工发年终奖之时，这往往易成为劳资纠纷中一个矛盾点。前些日子，上海宝山区总工会职工援助服务中心便遭遇到这样一场因为年终奖而引起纠纷的事件。

王某是IT从业人员，3年前他被猎头公司举荐到宝山区某高科技企业工作。

他说，最让他一开始动心的理由就是总经理开的年薪“十四薪”丰厚。此后2年时间，企业均如期于年底领取“十四薪”，可至今王某还未领到2021年另外2个月工资。在与人事部门进行沟通后，王某接到通知，年终奖是员工福利的一部分，企业有权利根据当年的利润情况自行决定是否给予和按照什么标准给予，由于该公司的利润严重滑坡，所以决定不再给予当年的年终奖。

觉得被骗的王某便到区总工会职工援助服务中心咨询法律。法援律师在详细资料的基础上，对王女士进行解答。

一、年终奖是一种工资，还是一种福利？工会律师认为，按照《关于工资总额构成的规定》第4条，工资总额包括计时工资，计件工资，奖金，津贴和补贴。而且《国家统计局[关于工资总额构成的规定]若干具体范围的解释》第2条规定年终奖在奖金范围之内。因此年终奖是工资不可分割的一部分。

二是王某提倡的“十四薪”究竟是年终奖还是常年多发2个月？律师告诉王某，尽管“十四薪”和“年终奖”是工资的一部分，而且事实上大多是年终才发，但是实际上二者并非同一概念。前者由单位按协议或制度规定给职工多支付2个月的工资，后者由企业按全年经济效益及职工工作业绩综合评价支付一次性奖金。前者应按照协议按时足额支付，否则就有拖欠劳动报酬的嫌疑。关于后一种情况，企业对是否发放有某种决定权。

律师调阅王某递交的劳动合同正本文本时发现，合同中约定：“工资中除十二个月以外的工资按年终奖方式支付。”王某向律师反映，入职之前双方交流薪资确实讲过“十四薪”，但是后来订立劳动合同后又改成”用年终奖的方式发”，当时王某并没有注意到这一约定的内容。

律师梳理了事实真相，搜集了有关证据之后和商家商量，商家也认识到了自己的问题所在，但是称该公司运营受到疫情影响，资金链非常紧，确实不能立即发放足额年终奖。经三方多轮次交流后，王某对企业困难表示谅解，并同意先付年终奖2万元进行调解，其余部分可根据企业业务情况分期付清。

最后律师提出，企业方对于年终奖发放这样关系到职工切身利益的大事，要经过民主程序提交职工代表大会或者全体职工共同商讨，由工会或者职工代表进行平等磋商决定，规避可能出现的风险。